Ressources humaines et dotation
Date : 2021-05-28
Classification : Non protégé
Entièrement publiable (AIPRP)? Oui
Secteur/agence : GRC
Sujet :
Favoriser une gestion moderne des personnes et des RH
Réponse suggérée
- Après l’avoir élaborée, la GRC met en œuvre sa nouvelle Stratégie en matière de ressources humaines (RH) qui modernisera sa fonction RH de manière à favoriser la diversité et l’innovation et à promouvoir une culture de respect et d’inclusion. La Stratégie a été présentée à l’automne 2020.
- La Stratégie a été élaborée en consultation avec des experts de l’extérieur qui ont aidé la GRC à cerner les domaines à réformer en priorité et à établir une approche afin de se doter de processus RH modernes et efficaces.
- La GRC s’emploie à revoir de fond en comble sa fonction RH, en mettant l’accent sur la lutte contre le racisme, l’équité, la diversité et l’inclusion. La prise en compte des besoins et des points de vue de divers groupes de personnes fait partie des angles d’approche, afin de s’assurer que les mécanismes de soutien appropriés sont disponibles.
Contexte
Dans le cadre de Vision150, une nouvelle approche de gestion des personnes et des RH, la haute direction de la GRC a approuvé la Stratégie en matière de RH à l’automne 2020.
La nouvelle vision de la GRC en matière de RH est axée sur une démarche de gestion des ressources humaines souple à même de renforcer la confiance dans l’organisation en misant sur un effectif hautement qualifié, diversifié, dynamique et motivé, doté d’un leadership moderne et représentatif des communautés qu’elle sert, entretenant une culture de respect et d’inclusion et encourageant l’innovation et la prise de risque réfléchie.
La Stratégie en matière de RH comporte vingt-six (26) projets divisés en quatre (4) volets :
- Planifier un effectif moderne;
- Établir un cadre de gestion des RH moderne;
- Élaborer des pratiques, programmes, processus et technologies modernes en matière de RH;
- Fournir des résultats et suivre l’évolution des travaux en cours.
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